International Mentoring School
Desde IMS ofrecemos, gracias a una metodología propia validada con nuestros clientes en los últimos 10 años, soluciones de consultoría y de entrenamiento adaptada a las necesidades de cada organización.
Mentoring: una poderosa herramienta
Cada vez más las organizaciones se dan cuenta de que la gestión efectiva del talento -adquisición, desarrollo y retención- constituye una de sus principales ventajas competitivas.
El mentoring ha demostrado ser más que una alternativa rentable a la formación, ya que impulsa la compartición de conocimiento y experiencia, el despliegue y potenciación del liderazgo, el desarrollo de habilidades y el compromiso de los empleados.
Además de todo ello, las organizaciones que ofrecen un programa de mentoring ejercen una potente fuerza de atracción hacia el talento externo, así como la retención y fidelización de sus colaboradores más valiosos.
Los 6 atributos nucleares de IMS
IMS ofrece la solución total a las necesidades de mentoring de una organización. La más completa gama de recursos de mentorización, incluyendo talleres para planificar o revisar la efectividad de las iniciativas, programas para la capacitación de las habilidades que necesitan los mentores y mentees, apoyo durante su implantación y servicios exclusivos, singulares y adaptables que nos distinguen como el proveedor de referencia en soluciones de mentoring.
Effective Mentoring es el resultado de la amplia experiencia de IMS en el diseño e implantación de programas de mentoring, a partir del modelado de sus factores críticos. Ello nos faculta para guiar y acompañar a nuestros partners en cada uno de los pasos del proceso completo de mentoring.
Hemos identificado, seleccionado y enriquecido aquellas prácticas que garantizan la consecución de resultados. Leer más…
De la misma forma que no existen dos personas iguales, tampoco existen dos organizaciones con las mismas necesidades. La particular idiosincrasia de cada empresa requiere de aproximaciones diferentes a la hora de implantar de forma efectiva un programa de mentoring.
La experiencia de IMS nos capacita para co-diseñar el programa que mejor se adapte a las necesidades de la organización.
IMS se ha especializado para ofrecer la solución total a las necesidades de mentoring de una organización, posibilitando los mejores resultados en cada una de sus intervenciones y un alto retorno de inversión.
Los consultores y facilitadores de IMS están capacitados y disponen de amplia experiencia para guiar a la organización a través de las cuatro fases (“4 Es”) que constituyen el proceso de Effective Mentoring.
IMS persigue permanentemente la excelencia en el desarrollo de la facilitación de aprendizaje orientado a la capacitación en habilidades, competencias y modelos de mentoring.
IMS demuestra su compromiso continuo con la investigación, el desarrollo y la actualización de sus programas, incorporando metodologías, herramientas y prácticas altamente contrastadas a nivel internacional.
IMS entiende que algunas organizaciones multinacionales desean desplegar los mismos modelos de desarrollo de personas en las distintas áreas geográficas en las que operan y, además, adaptados e implantados respetando la idiosincrasia de cada país.
IMS ofrece la solución total a las necesidades de mentoring de una organización. La más completa gama de recursos de mentorización, incluyendo talleres para planificar o revisar la efectividad de las iniciativas, programas para la capacitación de las habilidades que necesitan los mentores y mentees, apoyo durante su implantación y servicios exclusivos, singulares y adaptables que nos distinguen como el proveedor de referencia en soluciones de mentoring.
Effective Mentoring es el resultado de la amplia experiencia de IMS en el diseño e implantación de programas de mentoring, a partir del modelado de sus factores críticos. Ello nos faculta para guiar y acompañar a nuestros partners en cada uno de los pasos del proceso completo de mentoring.
Hemos identificado, seleccionado y enriquecido aquellas prácticas que garantizan la consecución de resultados. Leer más…
De la misma forma que no existen dos personas iguales, tampoco existen dos organizaciones con las mismas necesidades. La particular idiosincrasia de cada empresa requiere de aproximaciones diferentes a la hora de implantar de forma efectiva un programa de mentoring.
La experiencia de IMS nos capacita para co-diseñar el programa que mejor se adapte a las necesidades de la organización.
IMS se ha especializado para ofrecer la solución total a las necesidades de mentoring de una organización, posibilitando los mejores resultados en cada una de sus intervenciones y un alto retorno de inversión.
Los consultores y facilitadores de IMS están capacitados y disponen de amplia experiencia para guiar a la organización a través de las cuatro fases (“4 Es”) que constituyen el proceso de Effective Mentoring.
IMS persigue permanentemente la excelencia en el desarrollo de la facilitación de aprendizaje orientado a la capacitación en habilidades, competencias y modelos de mentoring.
IMS demuestra su compromiso continuo con la investigación, el desarrollo y la actualización de sus programas, incorporando metodologías, herramientas y prácticas altamente contrastadas a nivel internacional.
IMS entiende que algunas organizaciones multinacionales desean desplegar los mismos modelos de desarrollo de personas en las distintas áreas geográficas en las que operan y, además, adaptados e implantados respetando la idiosincrasia de cada país.
Beneficios
¿Cómo puede un programa de mentoring favorecer a una organización?
El entorno actual en el que se mueven las organizaciones está caracterizado por dinámicas crecientes de rapidez, competitividad y exigencia.
El mentoring ha probado ser una excelente herramienta para incrementar la capacidad que poseen las personas que integran la organización para responder, anticiparse e innovar. Tal incremento se consigue a través de la transmisión y desarrollo de su capital experiencial, entendido éste como una enorme reserva -generalmente infrautilizada- de conocimiento, experiencia e información.
Aspectos diferenciales de nuestros programas de mentoring
A diferencia de otros programas en el mercado, las soluciones y programas de IMS proporcionan una forma precisa, efectiva y rentable de desarrollar el talento organizacional, así como de servir de complemento y refuerzo de cualquier otra estrategia de desarrollo y gestión del capital humano.
Algunos de los beneficios adicionales que suponen nuestros programas son los siguientes:
Mostrar
Permiten una gestión organizacional más estratégica y alineada con los objetivos de negocio
Facilitan la mejora del clima de la organización, al favorecer que aflore lo mejor de las personas: la voluntad de ayudarse mutuamente, reforzando y renovando el sentido de pertenencia
Constituyen un poderoso “imán” para atraer y retener a personas de talento que dan importancia al desarrollo continuo
Permiten que la organización se desarrolle desde dentro, involucrando a las personas en una cultura de impulso continuo y minimizando los futuros costes externos asociados a la formación
Han sido diseñados para facilitar la gestión real del conocimiento, al establecer una cultura en la que se preserva y renueva el capital experiencial
Son un medio para transmitir la visión, los valores y las mejores prácticas de la organización, favoreciendo la alineación interna
En las organizaciones que han decidido aplicarlos ha disminuido la rotación no deseada, y se ha promovido significativamente la transferencia de conocimiento intergeneracional
Buscan acelerar la integración y sinergia, constituyendo un poderoso componente en la construcción de “organizaciones que aprenden”
Persiguen como uno de sus objetivos principales conectar el conocimiento entre los diferentes niveles de la organización, favoreciendo una visión más global y sistémica en cada una de sus capas
Aplicaciones de los programas de mentoring
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