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Programa Online Administrador

El Programa Online Administrador persigue de una forma ágil y sencilla disponer del marco metodológico y las herramientas básicas necesarias para dar soporte y gestionar de forma efectiva cualquier programa de Mentoring.

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Mentoring para Administradores de Programa

Aunque los protagonistas de un proceso de Mentoring son el Mentor y el Mentee, una figura clave para su éxito de éste es la del Administrador del Programa. Actuar como garante del proceso, entender el tipo de apoyo que necesitan los diferentes actores involucrados, proporcionarles los recursos necesarios o diseñar eficazmente un Programa de Mentoring son algunas de las responsabilidades que han de ejercer. Para desempeñar ese rol tan esencial es preciso comprender su naturaleza y disponer de la base metodológica necesaria.

A quién va dirigido

Profesionales y organizaciones que quieran tener el marco conceptual necesario para poder diseñar e implantar de forma efectiva un proceso de Mentoring desde su rol de Administradores de Programa.

Modalidad

Abierto

Formato

Online

Duración

5h aprox.

Los objetivos de este programa son:

Proporcionar un mapa de ruta de cuáles son los elementos presentes en un Programa de Mentoring efectivo

Comprender el rol del Administrador en cada una de las fases de los Programas de Mentoring y sus elementos asociados

Proporcionar una estructura de contenidos que permita a los participantes adquirir los conceptos y competencias básicas para el desempeño de su función

Conocer los aspectos más relevantes a tener en cuenta en un proceso de selección y emparejamiento efectivo de Mentores y Mentees

Disponer de una visión global de los elementos presentes en un Proceso de Mentoring y de sus diferentes actores

Adaptado a tus necesidades

Nuestros Programas Online buscan la agilidad, interactividad y simplicidad a la hora de transmitir e integrar los conceptos de la metodología del Mentoring.

Conexión entre el Saber y el Hacer del participante a través de la resolución de casos prácticos y ejercicios de aplicación directa de los conceptos trabajados

Integración de recursos audiovisuales con las últimas tendencias en el campo del aprendizaje online

Proporcionar una interfaz intuitiva que favorezca la interactividad y la atención del usuario

Rápido feedback del avance y del grado de asimilación de los conceptos

Movilizar la curiosidad del participante para seguir profundizando en su propio desarrollo

Una nueva forma de aprender

Por este motivo, nuestros programas incluyen los siguientes recursos didácticos

Ilustraciones y animaciones

Micro-Vídeos

Recursos específicos de directa aplicación al ejercicio del Mentoring

Actividades de Autoevaluación

Material Complementario en todas las secciones que permita ahondar en los conceptos adquiridos

Impulsa tu potencial

Todos los participantes también podrán hacer uso de los recursos dinamizadores que se ofrecen en el Campus, que les permitirán expandir su nivel de habilidad y conocimiento de las herramientas trabajadas.

Tendrán a su disposición los siguientes elementos:

Webinars y talleres virtuales experienciales donde podrán trabajar con mayor profundidad las competencias y modelos vistos a lo largo del programa

Recursos didácticos diversos tales como artículos, autocuestionarios, vídeos, casos prácticos, etc.

Píldoras formativas complementarias

Comunidad de aprendizaje alimentada desde el Foro del Campus (social learning)

Chat para consultas teóricas y/o conceptuales

Sesiones Virtuales de Mejores Prácticas facilitadas por un Mentor Senior

Sesiones Express de Mentorización individual

Tabla Comparativa

Programa Online
Cuestionario de Evaluación
Resolución de Escenarios y Casos Prácticos
Sesión Individual de Feedback de Casos Prácticos
Sesión Consultoría
Definición proyecto de Mentoring
Sesión FB sobre proyecto Mentoring
Valoración final de Acreditación
Programa Online
Administrador
Programa Supervisado Administrador
Acreditación Online Administrador IMS

IMS puede orientarte sobre cómo operativizar en un programa de Mentoring las metas de negocio de tu Organización.

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