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Diversidad
Incorporar la perspectiva de género en la cultura organizacional es necesario, pero no siempre resulta fácil.
Desde Atesora Group te ofrecemos diversas soluciones para afrontar este reto ya que entendemos la diversidad como un potencial a explotar.
Diversidad, Equidad,
e Inclusión (DE&I)
La diversidad es una fuente de riqueza. Cuanto más diversa es una organización, mayor conocimiento, experiencia y perspectivas complementarias tiene, lo que le permite una mayor capacidad de adaptación y de reducción de riesgos.
Gracias a la inclusión de las diferencias, cada persona es valorada por lo que es y puede aportar por sí misma. De esta manera se fomenta al máximo el potencial disponible… ¿Por qué no utilizarlo todo?
No solo ser diversos es suficiente, es necesario ser conscientes de lo que aportan estas diferencias e impulsar una cultura que permita integrarlas.
Diversidad de Género
– ¿Por qué?
El género es uno de los aspectos más relevantes de la diversidad. Integrarlo aporta nuevos valores y presenta importantes ventajas para las organizaciones.
La complejidad y ambigüedad características de los entornos organizacionales actuales requiere desarrollar al máximo la versatilidad.
Optimizar la diversidad de género y su inclusión efectiva permite ampliar la variedad de perspectivas, perfiles y talentos y con ello mejorar el valor ofrecido al cliente con soluciones y resultados más adaptados y efectivos.
Beneficios de la Diversidad de Género
Enriquecer la cultura organizativa ampliando los estilos de liderazgo.
Mejorar la capacidad de innovación y adaptación fomentando la variedad de perfiles y perspectivas.
Promover un mayor compromiso basado en la participación e inclusión de las diferencias.
Ser un empleador atractivo que impulsa y reconoce la perspectiva de género y fomenta una cultura equitativa.
¿Qué vas a conseguir con nuestros programas?
Tomar consciencia del nivel de madurez de tu organización respecto a la diversidad de género.
Proporcionar habilidades de autoliderazgo para generar un cambio efectivo en las personas de la organización.
Identificar y gestionar barreras relacionadas con el género y ofrecer recursos para actuar sobre ellas.
Implantar estrategias de diversidad de género que impulsen un equilibrio efectivo y real.
Fomentar un espacio desde el que compartir reflexiones, experiencias y aprendizajes únicas para la realidad de tu organización.
Cada organización se encuentra en una fase determinada del desarrollo de la diversidad. Desde Atesora Group somos expertos en identificar, diseñar y facilitar soluciones que cubran las necesidades presentes.
Selecciona a continuación:
Sensibilización colectiva
Existe conciencia de los argumentos a favor de la (DE&I) y la organización comienza a incluirlos en las prioridades de Recursos Humanos y Directivos.
Se han dado algunos pasos iniciales para determinar dónde se encuentra la empresa en términos de DE&I, se han lanzado algunas iniciativas locales y se están supervisando para ampliar su alcance.
Impulso a colectivos clave
Primeros pasos proactivos hacia el desarrollo de una cultura más inclusiva.
Crece el uso de los conceptos relativos a DE&I y existe comunicación sobre ello a todos niveles de la organización.
Los managers reconocen las ventajas de la diversidad y llevan a la práctica estrategias para crear un ambiente de trabajo inclusivo.
Se han introducido las primeras iniciativas, políticas y prácticas corporativas.
Implementación estratégica
La DE&I está completamente integrada en la estrategia y en el día a día del negocio.
La organización tiene el compromiso de crear un ambiente que apoye la DE&I, y promueve los comportamientos adecuados para ello.
Se establecen objetivos específicos y se supervisa su progreso.
Existe un compromiso firme a todos los niveles para mantener el cambio cultural y asegurar que la DE&I se refleja en todos los comportamientos, procesos y prácticas dentro de la compañía.
Programas
Sensibilización en Diversidad de Género
Muchas organizaciones, equipos y líderes todavía no han tenido una aproximación más consciente sobre las ventajas que implica fomentar la diversidad.. Ver más
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Desarrollo del Liderazgo Femenino
Implementar cambios en las organizaciones implica que cada persona realice una adaptación individual y que los colectivos clave sean referentes del cambio. Para desarrollar la Diversidad.. Ver más
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Coaching de Equipos para la Diversidad de Género
El Coaching de Equipos es un recurso altamente eficaz para definir el impacto que se espera de la diversidad de género desde la propia estrategia de… Ver más
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Mentoring para la Diversidad de Género
Una de las contribuciones más significativas del mentoring es el desarrollo de las minorías en determinados tipos de organizaciones… Ver más
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Facilitadores del programa
MARGA DEL OLMO
Directora de Desarrollo de Negocio Cataluña
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CRISTINA CUEVAS
Executive Coach y facilitadora
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Para el desarrollo e implementación del programa contamos con equipo de coach y facilitadoras senior, certificadas por las principales asociaciones profesionales internacionales de coaching (ICF, EMCC, etc.), con una amplia y prestigiosa trayectoria profesional, tanto en el mundo del DE&I como en posiciones directivas en empresas impulsando los Planes de Igualdad. Ello les hace conocer de primera mano los retos que abordan cotidianamente profesionales, directivos y equipos, lo que les capacita para diseñar y ejecutar soluciones con el máximo nivel de calidad.
